看欢乐颂的时候，里面曲攸肖常常提到一个词，那就是鲶鱼效应效应，很多人对此表示不解，事实上词在公司管理中经常运用，它的目的是激励员工，让员工激发斗志并且更有活力，下面我们就来看看鲶鱼效应是什么意思、鲶鱼效应告诉我们什么道理等等。

鲶鱼效应是什么意思

当企业缺乏生机，没有人承担新的任务和自然的时候，鲶鱼效应是非常有效的手段，它可以让企业获得提升的动力，那么鲶鱼效应是什么意思呢?它指的是鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。人们常将他比喻成一种手段，刺激企业活跃起来投入到竞争当中。

如果你依然不懂这个效应的意思，我们可以通过它的故事来说明。据说挪威人是非常喜欢吃沙丁鱼的，尤其是活着的沙丁鱼，但市场上活的鱼价格是很贵的，因此渔民回港时总是想让沙丁鱼活着回去，但各种努力都试了却没有效果，大部分沙丁鱼中途都会窒息而死，只有一个船长的例外。

船长一直不愿意公开原因，直到他去世后谜底才解开，然后他在它将一条鲶鱼放进了装满沙丁鱼的鱼槽里。由于鲶鱼是以沙丁鱼为食的，而且特别的好动，进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动，沙丁鱼因为鲶鱼的好动，于是左冲右突，四处躲避，加速游动，至此他缺氧的问题就解决了，沙丁鱼不但不会死，而且回来时活蹦乱跳。

鲶鱼效应的三点启示

1、企业需打破惯性思维

每个企业都会有自己传统的管理方式，而且很少有人愿意去改变，这种管理模式往往比较单一，然而时间长后会让企业处于危险的境地，是不利于企业的发展和管理的，如果想要追求更加先进的管理模式，鲶鱼效应就可以让企业有更强大生命力。

2、企业需有危机意识

当企业成功的时候，并不意味着它就可以高枕无忧，因为市场永远是在不断变化的，它会遇到更多的危机和调账，怎么才能获得更好的成功?除了提升自己的竞争力以外，还需要忧患意识，也就是我们常说的危机意识，这是鲶鱼效应的三点启示之一。

3、企业需明确的定位

每个企业都渴望获得成功，但必须先确定自己的定位，包括企业人才的定位等等，鲶鱼型人才在组织中如何安身立命也是一个必须着重说明的问题，因为在历史上，许多好动的人最后却并没有好下场，他们容易得罪人，常被人们联合起来打压下去，最后没有人像做那个好动的人。

鲶鱼效应告诉我们什么道理

在鲶鱼效应的故事当中，鲶鱼看似是欺负沙丁鱼的存在，然而它的作用其实是证明的，它是一种生性非常好动的鱼类，本身是没有很特别的，但它能够带动沙丁鱼一起活跃，它代表的是喜欢安逸不思进取的群体，如果想让这些群体重新活跃起来，就必须要有鲶鱼一样的人出现。

结语：通过以上介绍，现在大家知道鲶鱼效应是什么意思了，它的意思其实非常简单，就是告诉我们企业需要活力必须有喜欢“好动”的人才，而在实际管理过程中，鲶鱼效应的三点启示也是值得我们思考的，它告诉一个企业如何才能保持活力与竞争力。